Согласие работника МАДОУ № 208 на обработку персональных данных

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА

МАДОУ № 208

на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество – полностью)

Паспорт серия ___________, номер __________________, выдан «___» __________20___ г.

кем выдан __________________________________________________________________________________

Адрес регистрации (по паспорту)______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

( далее Работник), даю согласие на обработку своих персональных данных у заведующего МАДОУ № 208 (далее работодатель), расположенного по адресу: 680051. г. Хабаровск, ул. Панфиловцев 16 А.

ИНН 2723040922

КПП 272301001

ОГРН 1022701191149

Для осуществления взаимоотношений, связанных с заключением трудового договора и трудовыми отношениями между Работником и Работодателем на основании Законодательства Российской Федерации.

1. СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1.1 В состав персональных данных Работника входят сведения, необходимые для заключения трудового договора и сведения, необходимые для поддержания трудовых отношений между работником и работодателем:

- Фамилия, имя, отчество;
- Пол;
- Дата рождения;
- Паспортные данные;
- Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- Номер страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан;
- Идентификационный номер налогоплательщика;
- Сведения о трудовой деятельности и стаже;
- Занимаемая должность;
- Информация об образовании, квалификации или наличии специальных знаний /специальной подготовки;
- Адрес места жительства и регистрации;
- Номер домашнего и мобильного телефона;
- Состав семьи;
- Социальное, семейное и имущественное положение;
- Сведения о воинском учете;
- Данные о доходах работника;
- Сведения о социальных льготах;
- Дополнительные документы (отчеты, направляемые в пенсионный фонд, медицинское заключение о состоянии здоровья и др.)
- Другая информация необходимая для поддержания трудовых отношений между Работником и Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
- 2. ПЕРЕЧЕНЬ ДЕЙСТВИЙ И СПОСОБЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

2.1. С персональными данными (далее ПД) Работника могут осуществляться следующие действия:

- ПД вносятся в электронную базу, где происходит автоматизированная обработка, связанная с отчетами и другими документами, необходимыми для осуществления трудовых взаимоотношений между Работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ. Сведения ПД Работника вносятся на бумажные носители (форма Т-2, приказы по личному составу учреждения, трудовой договор и другие документы, которые хранятся у Работодателя), необходимые для осуществления трудовых взаимоотношений между Работником и Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2. Персональные данные обрабатываются:

- Для бухгалтерского и кадрового учета – полная обработка данных в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Для проведения аттестации и обучения работника в части данных касающихся: фамилии, имени, отчества; занимаемой должности; образования, квалификации или наличия специальных знаний (специальной подготовки); стажа работы, паспортных данных;
- Для выдачи доверенности в части данных, касающихся: фамилии, имени, отчества; занимаемой должности; паспортных данных;
- Для предоставления сведений в военкоматы в части данных, касающихся фамилии, имени, отчества; даты рождения работника и членов его семьи; состава семьи; образования; места работы и занимаемой должности; адреса прописки и проживания; домашнего телефона; данных воинского учета;
- Для проведения социальных мероприятий (поздравления с днем рождения; новогодние детские подарки и др.);
- Для внутреннего телефонного справочника работников учреждения в части данных касающихся фамилии, имени, отчества; занимаемой должности; наименования подразделения; номера домашнего и мобильного телефона Работника;
- Дру3гих мероприятий, возникающих в процессе трудовой деятельности Работника, в соответствии с законодательством РФ.
- 3. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ

3.1. Полный доступ к ПД Работника имеют следующие работники учреждения:

- Заведующий;
- Старший воспитатель (в отношении ПД Работников, числящихся в соответствии структурном подразделении);
- Заместитель заведующего по АХР (в отношении ПД работников, числящихся в соответствии структурном подразделении);
- Главный бухгалтер;
- Бухгалтер, в обязанности которого входит расчет с персоналом;

3.2. Частичный доступ к ПД Работника имеют:

- Работники государственных структур, в соответствии с законодательством РФ (доступ к информации только в сфере своей компетенции);
- Другие организации или частные, только с письменного согласия работника.
- 4. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

4.1. Обо всех происходящих изменениях в своих ПД работник обязан уведомить работодателя в недельный срок, предоставив необходимые документы, подтверждающие изменения данных (паспорт, военный билет, диплом, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка и другие документы).

4.2. работодатель на основании предоставленных документов и при необходимости заявления Работника вносит необходимые изменения в его ПД.

5. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

5.1. ПД Работника могут быть предоставлены третьей стороне только с письменного согласия работника, в котором, он указывает перечень личных данных, запрашиваемых третьей стороной с указанием наименования организации или физического лица, которым необходимо предоставить такие сведения. За исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью Работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. СРОК В ТЕЧЕНИЕ, КОТОРОГО ДЕЙСТВУЕТ СОГЛАСИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ПОРЯДОК ЕГО ОТЗЫВА.

Согласие на обработку ПД действует на срок заключения трудового договора и период необходимый для сдачи отчетов в государственные органы после увольнения Работника в соответствии с законодательством РФ.

6.1. Режим конфиденциальности ПД снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

7.1. При отказе Работника дать письменное согласие на обработку своих ПД работодатель в праве отказать в приеме на работу на основании действующего законодательства РФ.

7.2. Данное Согласие работника на обработку ПД составлено на ______ листах, в двух экземплярах, один их которых хранится у Работодателя, другой у Работника.

7.3. Настоящим Согласием Работник подтверждает, что он ознакомлен с Положением «О защите персональных данных работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида № 208.

Должность____________________________________________________________________

Подпись ____________________ расшифровка подписи _____________________________

«________»____________________ 20________ г.