Версия для слабовидящих

Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения г. Хабаровска «Детский сад № 208»

сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

  • Педагогическим работникам в зависимости от должности с учётом особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы):
  • 36 часов в неделю — воспитателям общеобразовательных групп, педагогу-психологу, руководителю физическим воспитанием;
  • 25 часов в неделю — воспитателям групп компенсирующей направленности;
  • 24 часа в неделю — музыкальному руководителю;
  • 20 часов в неделю — учителю-логопеду, учителям-дефектологам.
    • Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в себя деятельность по организации образовательного процесса в соответствии с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего распорядка, графиком работы и должностной инструкцией.
    • Режим рабочего времени воспитателей, руководителя физическим воспитанием, учителя-логопеда, учителей-дефектологов и музыкальных руководителей определяется с учётом выполнения каждым педагогической работы в период, соответствующий норме часов педагогической работы за ставку заработной платы, в том числе выполнение работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами ДОУ.
    • Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ с учётом:
  • выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности его рабочего времени;
  • подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в ДОУ, так и за его пределами.
    • За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
    • Ежегодно перед началом учебного года администрацией ДОУ составляется и утверждается «График рабочего времени», доводится до сведения сотрудников под подпись и вывешивается на информационном стенде. При составлении графиков работы педагогических работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приёмом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
    • В режиме гибкого рабочего времени разрешено работать педагогическим работникам, являющимся внешними совместителями в других образовательных организациях. Для таких работников допускается (в определённых пределах) саморегулирование начала, окончания (при суммированном учёте и общей продолжительности) рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учётного периода рабочего дня, недели, месяца и др. (ст. 102 ТК РФ).
    • По распоряжению работодателя при необходимости отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
    • Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»),
    • Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников ДОУ.
    • В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы дошкольного образования, в пределах нормируемой части их рабочего времени с сохранением заработной платы в установленном порядке.
  1. Время отдыха
    • Работа в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Администрация ДОУ может привлечь отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия (по письменному приказу заведующего).

  • Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 108 ТК РФ).
  • Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются:
  • 1,2,3,5,4,6,8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник весны и труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного нерабочего дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Накануне праздничного дня рабочий день сокращается на один час.

  • Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Им обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
  • Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим ДОУ.

Совместителям предоставляется период отпуска согласно графику основного места работы.

  • График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
  • О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
  • Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
  • Заработная плата выплачивается за всё время отпуска (ст. 136 ТК РФ).

При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению

работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения своих трудовых обязанностей.

  • Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы. Разовая продолжительность отпуска, как правило, не должна превышать 15 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность Администрацию.
  • Администрация (на основании письменного заявления работника) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
  • ветеранам труда до 30 календарных дней в году (Закон РФ «О ветеранах»);
  • рабочим пенсионерам до 14 календарных дней;
  • работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет — до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
  • одиноким матерям до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
  • в случае регистрации (вступление в брак впервые) — до 5 дней;
  • смерти ближнего родственника — до 5 дней.
    • Педагогические работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.