Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАДОУ № 208

 

1.       Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укреплениетрудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения  детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 208 (далее – Учреждение»).

1.2. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования(обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с общим собранием трудового коллектива.

2.    Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Для работников «Учреждения» работодателем является ДОУ.

Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением кколлективному договору.

2.2. Прием на работу и увольнение работников «Учреждения»  осуществляет руководитель (заведующий) ДОУ.

2.3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его   продлении или расторжении принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по ДОУ.

2.4.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимуюпедагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5.  К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.6.При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязанпредоставить руководству следующие документы:

—     медицинское заключение о состоянии здоровья;

—     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

—       трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

—     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—     документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—     документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7.Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.9.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляетсяработнику под расписку в трехдневный срок. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работи профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.10.  Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника:

—     с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

—     с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии,    пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.

На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для негоосновной.

На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит изличного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов по «Учреждению» о назначении, переводе, награждениях работника, поощрениях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полныйденежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоря­жения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные  на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

3.2. Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, мак­симально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоря­жения руководителя.

3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.

3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производ­ственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.5.Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и чле­нами коллектива.

3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития.

3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установ­ленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.9. Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнер­гию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время про­ведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

3.12. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено выполнение обязанностей по заведованию учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

4.Основные обязанности руководителя

4.1.Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

4.2.Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подво­дить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда.

4.3.Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

4.4.Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере ис­пользуя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и работников по совершенствованию образовательной деятельности.

4.5.Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учеб­ного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.

4.6.Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалифи­кации работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.7.Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

4.8.Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося
на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинар­ные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.

4.9.Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д.). Своевре­менно производить ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.

4.10.Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.

4.11.Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий опла­ты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

4.12.Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содей­ствовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.13.Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. Права

5.1.Педагогические работники имеют право работать по совместительству вдругих организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2.Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руково­дящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

6. Рабочее время и его использование

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным распи­санием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоя­щими Правилами.

6.2.Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год уста­навливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода ра­ботника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:

—     устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;

—     больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливает­ся только с письменного согласия работника;

—     должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

6.3.Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ наработу и ухода с работы.

6.4.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочихопределяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

6.5.Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работниковДОУ (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.

6.6.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни пре­доставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.7.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с уче­том необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

6.8.Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответ­ствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по ДОУ.

6.9.Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

—     изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;

—     отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и пе­ремен;

—     отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производ­ственной деятельностью.

6.10. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятиитолько с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.

7. Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении ивоспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

—  объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

—  выдача премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой.

В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощ­рения,

За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения пра­вительственными наградами, установленными для работников народного образо­вания, и присвоения почетных званий.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материально­го и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, дово­дятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

При применении морального и материального поощрения, при представ­лении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инст­рукциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законода­тельством.

8.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания;

—     замечание;

—     выговор;

—     увольнение по соответствующим основаниям.

8.3.Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократноенеисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в т. ч. за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ может уволить работника. В со­ответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4.Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководствоимеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5.Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управ­ления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.

8.6.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено толь­ко одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа ра­ботника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра­ботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей ини­циативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7, не применяются.

8.8.Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому членуруководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под рас­писку и утверждаются заведующим ДОУ (работодателем) с учетом мнения трудового коллектива