Версия для слабовидящих

Коллективный договор

 

Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 208   г. Хабаровска

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудо­вых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образователь­ного учреждения (далее — ДОУ) и установлению дополнительных социально-эконо­мических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников.

1.3.  Сторонами настоящего коллективного договора являются:

-работники учреждения в лице их представителя – председателя  общего собрания коллектива  (далее — ОСК)  Сериковой Елены Александровны, избранной на общем собрании тайным голосованием (протокол № 2 от 01.03.2013г.)

-работодатель в лице заведующего МАДОУ детского сада общеразвивающего  вида  № 208 Тупикиной Ульяны Сергеевны.

1.4.   Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно до­полнительные, по сравнению с действующим законодательством, положения, а также взаимные обязательства Сторон по вопросам:

—  формы, системы и размеры оплаты труда;

—        выпла­ты пособий, компенсаций, определенных коллективным договором;

—        занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

—       рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, оздоровление и отдых работников и членов их семей;

—       улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

—       гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением и другим во­просам, определенным Сторонами.

1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.5.1. Работодатель:

—        признавать выборный орган ОСК единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного догово­ра, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжи­тельности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

—        соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

—        знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников орга­низации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на рабо­ту, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

1.5.2. Общее собрание коллектива:

-содействовать эффективной работе ДОУ;

-осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в ко­миссию по трудовым спорам (далее — КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

-воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.6.   Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступа­ет в силу с момента принятия его на общем собрании коллектива ДОУ.

1.7. Действие коллективного договора в соответствии со ст.43 ТК РФ распространяет­ся на всех работников организации.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на­именования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.

1.10. По окончании срока действия коллективного договора. Стороны вправе присту­пить к разработке нового коллективного договора или продлить действующий на срок не бо­лее 3-х лет (ст.50 ТК РФ).

1.11. В течение срока действия коллективного договора:

-стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ;

-ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Контролируют выполнение коллективного договора постоянно действую­щая двусторонняя комиссия. Сторо­ны дважды в год (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного до­говора на общем собрании коллектива.

  • 2. Трудовые отношения.

В период действия коллективного договора действуют следующие положения: трудовые отношения между работником и учреждением, возникающие на основе трудового договора, регулируются ТК РФ в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ, законом РФ «Об образовании и отраслевым тарифным Соглашением, настоящим коллективным договором.

2.1. Стороны договорились о том, что:

-трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждать­ся подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у ра­ботодателя;

-трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заклю­ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен­ной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

-прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, из­данным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенно­го трудового договора;

-приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работ­нику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом ДОУ, отраслевым и территориальным согла­шениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с тру­довой деятельностью работника.

2.3. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмот­ренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, регулируемых ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера пред­стоящей работы и условий ее выполнения.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству

2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его.

В трудовом договоре указываются:

—       фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор;

—       сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

—       идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

—       сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

—       место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие ус­ловия:

—   указание места работы (конкретный адрес работодателя);

—   трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специаль­ность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компен­саций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним долж­ны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифика­ционных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель­ством РФ;

-определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового дого­вора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должност­ного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, другой);

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухуд­шающие положение работника по сравнению с установленным трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохра­нены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового дого­вора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работода­теля должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

Работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

  • 3. Оплата труда.

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Оплата труда работников регулируется Положением об оплате труда работников МАДОУ детского сада общеразвивающего вида № 208 (Приложение 1) и включает в себя:

— оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады);

— повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам);

— компенсационные выплаты;

— стимулирующие выплаты.

3.1.2. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее ПКГ).

3.1.4. К установленным окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

— за квалификационную категорию;

— по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

-за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

— персональный повышающий коэффициент;

— надбавка молодому специалисту.

3.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

3.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении 1.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

—       При присвоении квалификационной категории;

Со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

3.1.7. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены вприложении 1.

3.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности (при отсутствии категории), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении 1.

3.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента — до 2,0.

3.1.10. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

3.1.11. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда  в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ при проведении аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов).

3.1.12. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за профессиональное мастерство, классность;

— надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях:

— выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

— выплаты за наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»;

— премиальные выплаты по итогам работы;

— премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплат не ограничен. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.

3.1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

3.1.14. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.1.15 Другие вопросы оплаты труда:

Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается  материальная помощь.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада, но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

3.1.16 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 число каждого месяца.

3.1.17 В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее вре­мя отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произ­вести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в со­ответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.

3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетно­го листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном частью 2 ст. 136 ТК РФ.

3.2.2. Выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении — в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

3.2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении — денежную компенсацию в размере1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.2.4. Согласно части 1 ст. 157 ТК РФ время простоя  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.2.5. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компен­сации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника. Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная ра­бота оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оп­латы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ло­кальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться пре­доставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отрабо­танного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в те­чение двух дней подряд и 120 ч в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3.4. Установить для работников, имеющих сменный график рабочего времени: сторожам – суммированный учет рабочего времени (ст. 104ТК РФ). Учетный период установить 6 (шесть) месяцев календарного года.

3.5. Согласно ст. 3 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. № 255 –ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;(п. 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

3.6. Совместным решением работодателя и представительного органа работников средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть на­правлены на поощрение (премии), оказание материальной помощи и установление надбавок работникам.

3.7. Ответственность за своевременность и правильность определения разме­ров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ.

3.8. Совет трудового коллектива:

3.8.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

  • 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка ДОУ (приложение  2), графиком сменности, условиями трудового догово­ра, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ДОУ.

4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учрежде­ния устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю.

4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматри­вается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 ч в неде­лю (ст. 333 ТК РФ).

4.1.4. Режим рабочего времени устанавливается с 08.00 до 18.30 часов ежедневно, с продлением  работы дежурной группы с 7.30 до 8.00 и с 18.30 до 19.30.

4.1.5. В предпраздничный день продолжительность работы сокращается на один час.

4.1.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привле­чение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по пись­менному распоряжению работодателя.

4.1.7. Установить рабочую нагрузку не ниже одной ставки. Объем работы менее нормы часов на ставку, устанавливается с письменного согласия работника.

4.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

4.1.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: воспитатели коррекционных групп, учителям-логопедам, музыкальным руководителям — 56 календарных дней, старшему воспитателю, воспитателям общеразвивающих групп, инструктору по физической культуре – 42 календарных дней, другому персоналу – 28 календарных дней.

Всем работникам детского сада за работу в местности  с особыми климатическими условиями предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (ст. 14 закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)

4.1.10. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспе­чения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе ра­ботника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работ­никам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, соглас­но ст. 117 ТК РФ:

поварам и оператору стиральных машин продолжительностью 7 календарных дней, врачам и среднему медицинскому персоналу – 14 календарных дней.

4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ, а так же в связи с бракосочетанием детей до трех дней, для ликвидации серьезной аварии в доме – один день.

4.2.3. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных «Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» Постановление мэра г. Хабаровска от 12.11.2001г. № 1299.

  • 5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки
  •  и переподготовки кадров

5.1. Работодатель обеспечивает:

5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

5.2. Стороны договорились, что:

5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:

—  предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

—   проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;

—   одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

—   родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

—   награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятель­ностью;

—  молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на рабо­ту при появлении вакансий.

5.3. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работ­ников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ.

Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогиче­ских работников сообразно с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.3.1. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

5.3.2. Сохранение за работником места работы (должности) и средней зара­ботной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квали­фикации в другую местность.

5.3.3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования в порядке, пре­дусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

5.4. Совет трудового коллектива осуществляет:

5.4.1. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

  • 6. Охрана труда и здоровья

6. Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение 3).

6.2. Провести в ДОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществ­лять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов ОСК в количестве 3-х человек и комиссию по охране труда.

6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохран­ности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работни­ков ДОУ по охране труда на начало учебного года.

6.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6.5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ в ДОУ и т. п. органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.6. Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от вы­полнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Перевод предусматривается на время устранения такой опасности.

Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как по вине работодателя.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и возникший по этой причине простой оплачивается работодателем, как простой не по вине работника.

6.7. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавше­гося от выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опас­ными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспе­чения его средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответ­ствии с федеральным законом.

6.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками ДОУ.

6.9. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н и действующим приложением № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 (пункт 1 – для воспитателей, медицинских работников и пункт 12 – для поваров) обеспечивать работников (поваров, младших воспитателей) специальной одеждой (халаты, фартуки, косынки), дворник костюмом хлопчатобумажным (1 ед.), фартуком хлопчатобумажным с нагрудником (1ед), рукавицами комбинированными (6 пар). Зимой дополнительно: курткой на утепленной прокладке, валенками (1 пара на 2 года). В остальное время года дополнительно плащом непромокаемым (1 на 3 года). Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды осуществлять за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). (Приложение 4)

6.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на произ­водстве (ст. 227-230.1 ТК РФ).

6.11. Обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).

6.12.  Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов, уполномо­ченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда за счет собственных средств или фонда социального страхования.

6.13. ОСК обязуется:

—   организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников ДОУ;

—   проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ;

—   избрать уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда. Направить пред­ставителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.

6.13.1. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по охране труда на календарный год.

6.13.2.Принимать участие в расследовании несчастных случаев.

6.13.3. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосред­ственной угрозы жизни и здоровью работников.

6.13.4. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

  • 7. Социальные льготы и гарантии

7.1. Для работников с ненормированным рабочим днем либо устанавливается до­полнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ):

Заместителю заведующего по ВМР  – 3 дня.

Заместителю заведующего по АХР – 3 дня

Заведующий ДОУ – 3 дня.

Либо сверхурочная работа компенсируется дополнительной оплатой (ст. 152 ТК РФ).

7.2. Выплата работникам ДОУ при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в разме­ре тарифной ставки (оклада).

7.3. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, находящимся в отпус­ке по уходу за ребенком (Постановление Правительства РФ от 03.11.94 № 1206).

7.4. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров работников образовательных учреждений, в связи с определением их пригодности к пору­ченной работе и предупреждением профзаболеваний.

7.5. Стороны подтверждают, что:

7.5.1.  Педагогическим работникам независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и независимо от объема учебной нагрузки, должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

7.6. Стороны договорились о том, что ОСК:

7.6.1. Оказывает содействие членам коллектива в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

7.6.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжело­больных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной поддержки.

  • 8. Пенсионное обеспечение

8.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индиви­дуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуально­го (персонифицированного) учета по мере их поступления.

8.2. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов коллектива осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

  • 9. Контроль выполнения коллективного договора,
  • ответственность сторон

9. Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду.

9.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании работников 1 раз в год.

9.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения ин­дивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

9.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного до­говора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

  • Перечень приложений.

Положение об оплате труда работников МАДОУ детского сада общеразвивающего вида № 208

Правила внутреннего трудового распорядка.

Соглашение по охране труда

Перечень должностей, при работе на  которых работники получают бесплатную спец­одежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты.

Разделы коллективного договора и приложения могут дополняться, изме­няться согласно ТК РФ и договоренности между работодателем и представите­лями работников.

Принято на общем собрании коллектива  «____»__________2013г.